Ukončenie pracovného pomeru práceneschopného zamestnanca v skúšobnej dobe v roku 2025

2025.05.2.1 Ukončenie pracovného pomeru práceneschopného zamestnanca v skúšobnej dobe v roku 2025

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

V prípade, že končíme pracovný pomer so zamestnancom v skúšobnej dobe a zamestnanec je pracovne neschopný (prekážka na strane zamestnanca), predlžuje sa skúšobná doba o dobu trvania jeho pracovnej neschopnosti (§ 45 ods. 3 ZP)?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň.

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na…