Účel podmienok pracovnej cesty

6.2 Účel podmienok pracovnej cesty

Ing. Ľuboslava Minková

Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu a určenie podmienok každej pracovnej cesty písomnou formou (napr. formou cestovného príkazu) neslúži len na účel:

• vyúčtovania náhrad výdavkov vzniknutých v súvislosti s pracovnou cestou, ale

• určenie podmienok pracovnej cesty má dôležité pracovnoprávne súvislosti (z vopred určených podmienok pracovnej cesty sa vychádza pri riešení zodpovednostných vzťahov – napr. náhrada škody, pracovný úraz a pod.), prípadne pri posudzovaní a riešení prípadných rôznych sporov medzi zamestnancom a zamestnávateľom).

Zamestnávateľ je povinný preto vyslať zamestnanca na každú pracovnú cestu a určiť mu písomnou formou podmienky pracovnej cesty, pričom nie je podstatné, napr.

• či zamestnancovi vznikne na pracovnej ceste nárok na cestovné náhrady alebo nie (napr. pracovná cesta v trvaní 3 hodiny vykonaná služobným autom),

• akou…