Téma: 8.5.2026 a 15.9.2026 – Sviatky, ktoré nie sú dňami pracovného pokoja
Hosť: JUDr. Radka Sláviková Geržová, PhD.
Dátum: 17. 4. 2026
Mám záujem o tento podcast na USB za 50 €
Podcast si môžete vypočuť tu:
Castos
Epizóda podcastu
8.5.2026 a 15.9.2026 - Sviatky, ktoré nie sú dňami pracovného pokoja
Apr 17 2026 |
00:38:54
Základné predstavenie témy - moderátor
- Moderátor: Ako správne nastaviť mzdu zamestnancov v dňoch 8.5.2026 a 15.9.2026 bez rizika sankcie?
Hosť: V prvom rade si povedzme, aké dni sú 8.5 a 15.9. 2026 z pohľadu zákona o štátnych sviatkoch a ZP. Nie sú to štátne sviatky, ale sviatky. Novelizáciou bolo do tohto zákona od 1. 11. 2025 dané, že v roku 2026 nie sú dňami pracovného pokoja. Rovnako máme 6 štátnych sviatkov, ktoré ale nie sú všetky dňami pracovného pokoja.
Štátne sviatky 1. 9., 28. 10. a 17. 11. nie sú dňami pracovného pokoja podľa odseku 1 ani sviatkami podľa osobitného predpisu. Odkaz na osobitný predpis je na ZP.
Z pohľadu ZP, a teda konkrétne výkonu práce je rozhodujúce, či tieto dni sú dňami pracovného pokoja, nie či sú sviatkami. Podľa § 94 ods. 1 ZP dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky, ak osobitný predpis neustanovuje inak (zákon o štátnych sviatkoch).
Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.
Máme tu priamo odkaz na zákon o štátnych sviatkoch, čiže 8. 5. ani 1. 9. 2026 nie sú dňami pracovného pokoja, ale podľa § 94 ods. 1 sú normálnymi pracovnými dňami. Rovnako MPSVaR SR vykladá aj ods. 4 vo väzba na ods. 1, teda nejde o deň pracovného pokoja.
- Moderátor: Sú tieto dni sviatky alebo bežné pracovné dni – a čo to znamená pre výpočet mzdy vo firme?
Hosť: Vzhľadom na stanovisko MPSVaR SR z 13. 4. 2026 k tejto téme, sú to pracovné dni a novelizácia vraj mala viesť k uvoľneniu v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Ak v tento deň zamestnancovi nepripadne jeho nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, je to normálny pracovný deň. Tu vyvstáva otázka, ak teda pracujem v tento deň, mám nárok na mzdové zvýhodnenie?
Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku…
