Poskytovanie náhradného odpočinku a preplatenie nadčasovej práce v roku 2025

2025.10.2.3 Poskytovanie náhradného odpočinku a preplatenie nadčasovej práce v roku 2025

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Chcela by som sa opýtať na situáciu, ak si zamestnanec nestihne vyčerpať náhradný odpočinok za krátenie denného odpočinku z 12 h na 8 h a podobne do 30 dní.

Možno nárok na náhradu presunúť alebo môže zamestnávateľ poskytnúť náhradu mzdy? T. j. ak zamestnanec nevyčerpá náhradný odpočinok, môže byť tento čas preplatený ako nadčas?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.

Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri…