Kartelové dohody a rozhodovacia prax v roku 2025

2025.08.1.3 Kartelové dohody a rozhodovacia prax v roku 2025

JUDr. Michal Želonka

Pojem a hospodársky význam kartelov v pracovných vzťahoch

Kartelom na trhu práce rozumieme dohodu, prípadne zosúladený postup dvoch alebo viacerých zamestnávateľov, ktorého cieľom je potlačiť konkurenčný tlak na odmeňovanie či mobilitu pracovníkov. Najčastejšie ide o takzvané wage-fixing dohody, keď firmy dohodnú pevné sadzby miezd a benefitov, a o no-poach dohody, pri ktorých sa vzájomne zaviažu neoslovovať ani nepreberať si zamestnancov. Európska komisia vo svojom Policy Briefe z mája 2024 konštatuje, že ide o obmedzenia „na základe účelu” („by object”) podľa článku 101 ods. 1 ZFEÚ, ktoré spravidla nespĺňajú podmienky výnimky podľa ods. 3 a majú negatívny vplyv na mzdy, mobilitu aj produktivitu celej ekonomiky.

Právny rámec na úrovni Európskej únie

Od roku 2023 sa Komisia v analýzach horizontálnych…